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Bewerbungsgespräch

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Finde Tipps für das Bewerbungsgespräch auf Careerjobs
Nachdem Sie einen potenziellen Arbeitgeber von Ihren Bewerbungsunterlagen überzeugt haben, steht der nächste wichtige Schritt bevor: das Bewerbungsgespräch. Mit den nachfolgenden Tipps werden Sie es meistern!

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Das richtige Outfit für das Vorstellungsgespräch

Wer sich wie ein Profi kleidet, der wird auch wie einer behandelt. Der erste Eindruck ist entscheidend und ca. 9 von 10 Arbeitgebern lehnen unangemessen gekleidete Bewerber ab.

Es handelt sich um ein proportionales Verhältnis von Optik und der damit assoziierten Glaubwürdigkeit. Für 95% aller Arbeitnehmer gilt, dass der Arbeitgeber eine gewisse Professionalität in der Garderobe voraussetzt.

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Tipps für die Initiativbewerbung

Wenn Sie sich bei Ihrem Wunscharbeitgeber im Gespräch besonders hervorheben möchten, sind folgende Tipps zu befolgen, die den Personalverantwortlichen überzeugen.

Denn diesem geht es nicht nur um Ihr persönliches Auftreten und Ihre Fähigkeiten. Vielmehr interessiert ihn Ihr Motiv ausgerechnet für dieses Unternehmen arbeiten zu wollen und Ihre Identifikation mit den Produkten oder Dienstleistungen.

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Das Bewerbungsgespräch via Skype

Während es in anderen Ländern schon Gang und Gäbe ist, Bewerbungsgespräche via Skype zu führen, ist dies in Deutschland eher noch eine Seltenheit. Allerdings besonders für nationale bzw. internationale Unternehmen, ist diese Art des Interviews oft die einzige Option und daher ebenso von Bedeutung wie ein persönliches Treffen vor Ort.

Daher finden Sie hier das 1x1 des Skype-Interviews:

Das A und O für ein Bewerbungsgespräch via Skype ist, dass Sie technisch gut ausgerüstet sind. Stellen Sie also sicher, dass die Internetverbindung stabil ist und Mikrofon und Kamera Ton bzw. Bild in guter Qualität zu Ihrem Interviewpartner übertragen. Testen Sie dies am Besten im Voraus.

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Kriterien eines Personalvermittlers

Die Wahl den richtigen Kanditaten unter den vielen Bewerbern auszuwählen, ist keine leichte Aufgabe. Daher gibt es Personalvermittler, um dem Chef diese Aufgabe abzunehmen.
Diese Wahl sollte nämlich nicht leichtfertig getroffen werden, auf Grund von mangelnder Zeit. Denn gerade die falsche Auswahl eines Bewerbers kostet noch mehr Einsatz, Zeit und Geld, als ohnehin schon.

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